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    case study

    鑄就匠心傳承,弘揚工匠精神

    發布時間:2023-05-06 11:53:06???發布人:本站

         學榜樣 敬開模 促發展 獻力量

       2023.05.05   成都工匠命名大會

          成都工匠守初心——勞模精神樹榜樣

    大會召開——

         5月5日,2022年、2023年“成都工匠”命名大會隆重召開。

        省委常委、市委書記施小琳出席會議并講話,市委副書記、市長王鳳朝主持會議。相關媒體報道,2022年以來,在市委、市政府的堅強領導和重視關心下,市總工會、市委組織部(市委人才辦)、市人社局緊緊圍    繞推進產業建圈強鏈、制造強市建設和現代化產業體系構建,扎實開展“成都工匠”評選,評選出2022年“成都工匠”655名和2023年“成都工匠”593名。

      我公司真誠地恭喜各行業各單位各崗位獲獎工匠!


                                      第一節—直擊現場

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                                 第二節—成都工匠“余鴻”

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      余鴻,女,1997年5月出生,畢業于成都紡織高等??茖W校,服裝設計定制工高級。

      現任成都宏冠服飾有限公司服裝設計師,宏冠服裝設計工作室設計主任。擅長服裝設計,服裝制作,服裝教授等工作,從事本工種5年。

      余鴻同志在長期的服裝道路上攻克難關,做到抓效率,強組織,崗位實操碩果累累!

      步入到企業崗位中的余鴻同志。利用自己在專業教學上的優勢為企業產教融合智慧中心有效培訓學員140余人。在設計崗位中,與客戶交談,從細微入手。形成了1套快捷的溝通流程,為客戶解決實際問題,為企業考慮成本效益。自入職以來已接手處理寧夏寶豐集團、四川地質礦產集團、成都市志愿者服裝、宿遷市校服設計方案的大大小小幾十個案例。生產直接效益100多萬元,并取得了領導、客戶的一致好評,在公司起到了極大的帶頭示范作用。



                   第三節—公司人才培養方針的落實與成效

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       為弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,為現代化成都建設貢獻智慧和力量。

       我公司建立有完善的人才培養計劃與合理的人才培養體系。根據我公司戰略目標分解的結果,明確企業成功所需的核心能力,為員工提供強化技能水平,外出交流學習的優質平臺,為具有突出技術能力的員工進行工匠培養。建立以老帶新,以優促新,以榜樣樹標桿的良性循環。

       余鴻同志作為我公司人才培養計劃的一位優秀代表,其敢于創新,敢于實干的工匠精神值得我們共同學習。希望各位同事能將匠心融入工作當中,敢于創新, 積極參與公司人才培養計劃。

    禮贊時代工匠,致敬平凡英雄!


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